Bewerbungen im Postfach. Statt Schweigen auf die Stellenanzeige.
Die guten Leute sind nicht arbeitslos. Sie sind beim Wettbewerber — und scrollen abends durch Instagram. Genau dort erreicht man sie: nicht mit einer Stellenanzeige von der Stange, sondern mit demselben System, das auch Kunden bringt. Umgedreht. Der Engpass ist überall derselbe, ob Werkstatt, Praxis, Kanzlei, Gastgewerbe oder Handwerk: Wer sich bewirbt, bekommt tagelang keine Antwort — und ist dann weg.
Dasselbe System — umgedreht
Karriere-Landingpage
zeigt in 60 Sekunden, warum man bei Ihnen arbeiten will: echtes Team, echter Arbeitsalltag — ob Baustelle, Praxis oder Werkstatt — und klare Ansagen zu Gehalt und Ablauf. Keine Floskeln.
Bewerber-Chatbot
beantwortet die Fragen, die am Telefon niemand stellt: Gehalt, Überstunden, „brauche ich einen Führerschein?" — anonym, auch abends um 22 Uhr.
Meta Ads
erreichen Wechselwillige, die nicht aktiv suchen: regional, im Feed, nicht auf Jobportalen, wo alle dieselben fünf Bewerber jagen.
Nachfass-Sequenzen
kein Bewerber versandet: Antwort in Minuten statt Tagen, Erinnerung, Terminvorschlag. Wer sich bewirbt, hört von Ihnen.
Auch hier gilt: neues Modul, erste Betriebe zu Pilot-Konditionen — gegen Testimonial und eine gemessene Zahl, zum Beispiel Bewerbungen pro Monat vorher/nachher.
Die Potenzial-Analyse (490 €, wird voll angerechnet) deckt beide Wege ab: neue Kunden und neue Mitarbeiter. Sie sagen, was drückt — ich schaue, was drin ist.