Bewerbungen im Postfach. Statt Schweigen auf die Stellenanzeige.
Die guten Leute sind nicht arbeitslos — sie sind woanders angestellt und schauen sich still um. Ob sie bei Ihnen landen, entscheidet sich an drei Stellen: Findet man Ihre Karriereseite? Beantwortet sie die Fragen, die am Telefon niemand stellt? Und hört ein Bewerber binnen Stunden von Ihnen — oder tagelang nichts? Der Engpass ist überall derselbe, ob Kanzlei, Praxis, Werkstatt, Gastgewerbe oder Bau: Wer sich bewirbt und keine Antwort bekommt, ist weg.
Dasselbe System — umgedreht
Karriere-Landingpage
zeigt in 60 Sekunden, warum man bei Ihnen arbeiten will: echtes Team, echter Arbeitsalltag — ob Büro, Praxis oder Baustelle — und klare Ansagen zu Gehalt und Ablauf. Keine Floskeln.
Bewerber-Chatbot
beantwortet die Fragen, die am Telefon niemand stellt: Gehalt, Überstunden, „brauche ich einen Führerschein?" — anonym, auch abends um 22 Uhr.
Gefunden werden
die Karriereseite ist für die Suche gebaut („Jobs bei …", „[Beruf] + [Ort]") und lässt sich überall verlinken, wo Sie schon sichtbar sind: Google-Unternehmensprofil, Social Media, E-Mail-Signatur, Bewerbungsportale.
Nachfass-Sequenzen
kein Bewerber versandet: Antwort in Minuten statt Tagen, Erinnerung, Terminvorschlag. Wer sich bewirbt, hört von Ihnen.
Ehrlich: Der Funnel macht Sie sichtbar und sorgt dafür, dass kein Bewerber versandet — gute Arbeitsbedingungen ersetzt er nicht. Wenn Gehalt und Betriebsklima nicht stimmen, merkt das jeder Bewerber spätestens im Gespräch. Ob sich der Funnel bei Ihnen lohnt, sage ich Ihnen in der Analyse — auch wenn die Antwort Nein ist.
Die Potenzial-Analyse (490 €, wird voll angerechnet) deckt beide Wege ab: neue Kunden und neue Mitarbeiter. Sie sagen, was drückt — ich schaue, was drin ist.